Was macht Teams erfolgreich?

Ein star­kes Team ist mehr als die Sum­me sei­ner Tei­le. Es geht weni­ger dar­um, die Bes­ten der Bes­ten im Team zu haben. Es geht dar­um, die rich­ti­ge Kul­tur zu haben. Davon ist der Jour­na­list Dani­el Coyle so über­zeugt, dass er mit „The Cul­tu­re Code“ ein Buch dar­über geschrie­ben hat.

Dani­el Coyle hat beson­ders erfolg­rei­che Teams und Unter­neh­men in den USA besucht, um her­aus­zu­fin­den, was ihr Geheim­nis ist. Er war bei einer Eli­te-Ein­heit des Mili­tärs einer Bas­ket­ball-Mann­schaft, einem Restau­rant-Chef, bei einem Digi­tal-Unter­neh­men und bei einem Film-Stu­dio. Über­all fand er drei Voraussetzungen:

• Eine siche­re Arbeits­um­ge­bung, in der nie­man­dem der Kopf abge­ris­sen wur­de, wenn ein Feh­ler passiert.
• Eine Umge­bung, in der Schwä­chen mög­lich waren. Vor allem muss­ten die Chefs nicht alles bes­ser wis­sen als alle Unter­ge­be­nen. Wer Hil­fe braucht, wer ein Pro­blem hat, sagt bescheid und alle sind gefragt zu helfen.
• Die Leu­te ken­nen das Ziel. Sie wis­sen, in wel­chem Geist sie ihre Ent­schei­dun­gen tref­fen sollen. 

Wenn die­se drei Fak­to­ren zusam­men kom­men, ent­wi­ckelt sich ein posi­ti­ver, gemein­sa­mer Spi­rit und die Team-Arbeit bekommt die Leich­tig­keit von Sta­ren-Schwär­men, die am Him­mel tan­zen. Jedes der drei Kapi­tel endet mit einer Lis­te von prak­ti­schen Vor­schlä­ge, wie man so eine Arbeits­at­mo­sphä­re schafft.

Mir hat das Buch noch ein­mal deut­lich gemacht, war­um die Teams, in denen ich in der Ver­gan­gen­heit gear­bei­tet habe, funk­tio­niert haben oder nicht. Mir hat es auch deut­lich gemacht, wor­auf ich in Zukunft noch mehr ach­ten werde.

„The Cul­tu­re Code“ ist 2018 bei Ran­dom House erschie­nen und kos­tet 18,50€.