Für die Demokratie in der Arbeitswelt

War­um haben wir eigent­lich die Wirt­schaft aus­ge­las­sen, als wir unse­re Gesell­schaft demo­kra­ti­siert haben? Die­sen Gedan­ken fin­de ich in „Die Ret­tung der Arbeit“ von Lisa Her­zog am interessantesten.

In ihrem Essay beschäf­tigt sich die Phi­lo­so­phin damit, was Arbeit eigent­lich für den Men­schen ist – wel­chen Wert sie für uns hat. Sie sieht die Gefahr, dass sich Arbeit in einer Art ver­än­dert, dass immer weni­ger Men­schen etwas davon haben. Etwa, weil sie Anhäng­sel digi­ta­ler Sys­te­me werden. 

Hier nimmt sie ein Bei­spiel aus Cathy O’N­eils „Wea­pons of Math Des­truc­tion“: Die Star­bucks-Arbei­ter, deren Schich­ten von einer Soft­ware so geplant wer­den, dass sie selbst erst kurz­fris­tig erfah­ren, wann sie zu arbei­ten haben. Je nach­dem wie die Soft­ware die Kun­den­strö­me für den Tag prognostiziert.

Mitarbeiterinnen sollte mitbestimmen

Eine Viel­falt von Fak­to­ren bedroht die Arbeits­welt heu­te und Lisa Her­zog macht eini­ge Vor­schlä­ge, wie damit umzu­ge­hen ist. Einer davon ist die Demo­kra­ti­sie­rung der Wirtschaft. 

Alle Berei­che des öffent­li­chen Lebens sind bei uns mitt­ler­wei­le eini­ger­ma­ßen demo­kra­ti­siert. Nur in der Wirt­schaft gel­ten noch die Regeln der Hier­ar­chie. Wir ver­trau­en der Demo­kra­tie die Ent­schei­dung über Krieg und Frie­den an aber nicht die Geschi­cke von Unternehmen. 

Die Begrün­dung dafür lau­tet in der Regel, dass der Unter­neh­mer, bzw. die Kapi­tal­ge­ber das wirt­schaft­li­che Risi­ko des Unter­neh­mens trü­gen und dafür auch sagen könn­ten, wo es lang geht. Die Arbeit­neh­mer wür­den sich per Arbeits­ver­trag dar­auf ein­las­sen. Es gilt die Gewer­be­ord­nung von 1869 §106: „Der Arbeit­ge­ber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeits­leis­tung nach bil­li­gem Ermes­sen näher bestim­men…“

Wer das nicht will, muss sich eben etwas Ande­res suchen. Doch so ein­fach ist das heut­zu­ta­ge für die meis­ten Men­schen nicht. Wir sind nicht mehr alle Land­ar­bei­te­rin­nen, Mau­rer oder Fabrik­ar­bei­te­rin­nen, die sich ein­fach etwas Ande­res suchen kön­nen. Vie­le Men­schen sind heu­te hoch spe­zia­li­siert – ein Job­wech­sel ist so ein­fach nicht. 

Das Risi­ko des Unter­neh­mens ist auch das Risi­ko der Beleg­schaft. War­um bekommt sie dann nicht mehr Mit­spra­che­rech­te? In Deutsch­land sind wir noch ziem­lich gut dran mit dem Betriebs­ver­fas­sungs­recht. Betriebs­rä­te haben bei eini­gen Din­gen Informations‑, Mit­wir­kungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te. Aber aus­ge­rech­net für wirt­schaft­li­che Ent­schei­dun­gen gel­ten die nicht. Das soll­te sich ändern.

„Die Ret­tung der Arbeit“ ist erschie­nen im Han­ser Ver­lag, hat 190 Sei­ten und kos­tet 22 Euro. 

Im Gespräch mit Chris­ti­an Krell von der Fried­rich-Ebert-Stif­tung hat Lisa Her­zog über ihre Vor­schlä­ge diskutiert.

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